Je bent 60-plus. Misschien werk je nog een aantal jaren door, tot het moment dat je AOW ingaat. En toch weet je, er dient zich al iets aan. Een nieuwe fase. Eén waar je je op kunt voorbereiden, al begrijp je pas écht wat het betekent als het zover is.
Bij de HU is dat moment ook een concrete situatie. Je arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege. Er volgt een afscheid. Een etentje. Een speech en natuurlijk cadeaus. Een kaart. Een paar lieve mails van collega’s en misschien ook van studenten. Daarna loop je voor het laatst het pand uit.
De eerste weken voelen als uitrusten en een welverdiende vakantie. De periode daarna kan je bewust gebruiken om stil te staan, om te luisteren naar wat er in je gebeurt en om te onderzoeken wat je nu eigenlijk wilt. Om ruimte te geven aan zingeving, weg van de versnellingen en afleidingen.
Een andere soort tijd
Wanneer je ouder wordt, verandert er iets wezenlijks. Niet alleen in je lichaam, maar vooral in je bewustzijn. Tijd wordt minder “doorgaan” maar meer een “landschap”: je kijkt terug, vooruit en tegelijk naar binnen. De tijd krijgt diepte.
In de voorbije jaren was leven vaak onderweg zijn: bouwen, presteren, doelen halen. Nu ontstaat er ruimte om te voelen wat écht belangrijk is. Wat eerst op weg naar 60+ zwaar leek met misschien zorgen, verwachtingen, druk kan lichter worden. Niet omdat het verdwijnt, maar omdat jij anders bent gaan kijken.
Deze fase komt als uitnodiging. Minder moeten, Meer mogen, Rustiger kijken, Eerlijker worden over wat je nodig hebt. Niet loslaten uit tekort, maar uit verlichting. Je hoeft je minder te bewijzen, Je mag aanmeren, je mag thuiskomen.
Wat wij misten en waarom dat ertoe doet
Hoewel alles gewoon doorgaat, merkten wij het meteen: het docentschap was weg. Het contact met studenten en collega’s was verdwenen. Niet alleen de routine van lessen voorbereiden, overleggen, lesgeven en studieloopbaanbegeleiding.
Wat wij vooral dit misten was de interactie met studenten, die met hun ‘young eager minds’ op hun eigen, soms onbeholpen maar vaak verrassende manier vorm proberen te geven aan hun leven. En precies daar zit de sleutel: werk is niet alleen ‘werk’. Het is ook betekenis, verbinding, gezien en gehoord worden, ergens bij horen.
De kernvraag: hoe geef ik zin aan deze fase?
Hoe geef ik zin aan mijn leven nu het vertrouwde kader wegvalt? Hoe ziet The Great 60+ Reset er voor mij uit?
Daarom zijn wij als voormalige HU-docenten bij elkaar gaan zitten en dit programma gestart voor HU-medewerkers. Medewerkers die bijna met pensioen gaan of al met pensioen zijn om belangrijke vragen in deze fase te verkennen.
Want die vragen zijn er en ze verdienen alle ruimte. Voor ons gaat 60+ over: zingeving en het gevoel van erbij blijven horen. Ofwel:
- Van betekenis zijn en van betekenis blijven
- Jouw waarden en normen naleven
- Deel uitmaken van een gemeenschap
- Keuzes maken die bij jou passen (rationeel en gevoelsmatig).
Van belang zijn vier waarden
Moed: Je nieuwe leven vraagt soms moed. Niet het soort moed van ‘dapper optreden’, maar de moed om eerlijk naar jezelf te kijken, ook als het moeilijk wordt.
Matigheid: Je wilt ook matigheid betrachten. Altijd de balans zoeken en extreme keuzes vermijden wanneer het in nieuwe situaties erom spant.
Wijsheid: Dat wil je behouden. In deze nieuwe fase is het van belang om nieuwe kennis blijven zoeken en toepassen. Jij en je nieuwe gemeenschap gaan dat waarderen.
Rechtvaardigheid: In je beslissingen probeer je rechtvaardig te blijven. Je blijft op een eerlijke manier de ander, en jezelf, recht doen.
The Great 60+ reset: vrijheid, kansen én keuzes
Deze fase heeft iets moois. Nieuwe ruimte en mogelijkheden. Een andere zinvolle manier van leven. Natuurlijk helpt het als je fit en gezond bent. Daarbij zijn bijvoorbeeld reizen, hobby’s en kleinkinderen ook belangrijk. Het is allemaal heel waardevol.
Maar de vraag is: is dit wat ik uiteindelijk wil? Of is dit vooral wat er van mij verwacht wordt? Als ik straks achteromkijk, was dit nu alles, of zou er meer voor mij in het vat gezeten hebben?
The Great 60+ Reset betekent bewuste keuzes maken en bij een nieuwe gemeenschap horen. Echt iets nieuws oppakken alleen of met anderen kan daarin verrassend veel betekenen.
Er zijn voorbeelden te over; neem de voormalig manager die hoefsmid werd, een internist die na een studie Latijn vertaler werd of de HR-medewerker die als bakker voor de buurt ging werken. Beroepen die op deze manier een nieuw leven krijgen. Dát is ook zingeving: iets doen dat klopt, dat betekenis heeft, dat jou en de wereld iets geeft.
Kenniscafé: The Great 60+ Reset – Zingeving in je second life
Wij overwegen een kenniscafé of workshop aan dit thema te wijden. We gaan dan op een speelse open manier met elkaar in gesprek over het thema ‘Zingeving in je second life’. Niet met pasklare antwoorden, maar met herkenning, reflectie en inspiratie.
Omdat deze fase geen einde is, maar een nieuw begin, misschien wel duidelijker dan ooit.
Laat weten aan andy.wagenaar@outlook.com of je dit een interessant onderwerp vindt voor een kenniscafé of workshop.
Frank van den Horst en Johan Oostlander
